Como calculamos o score
O score ajuda a ordenar oportunidades. Ele não prevê contratação e não substitui sua análise da vaga.
Compatibilidade com o perfil
Quando você informa suas skills e seu currículo, comparamos esses sinais com os requisitos identificados na vaga. O resultado destaca o que já combina e os gaps que merecem atenção. Dados ausentes não são inventados.
Qualidade da oportunidade
Além da compatibilidade pessoal, consideramos sinais da própria vaga, como senioridade, quantidade e complexidade dos requisitos, clareza das informações e recência da publicação.
Por que duas pessoas podem ver resultados diferentes
Skills, nível e experiências informadas mudam a leitura de compatibilidade. Uma vaga pode ser boa para um perfil e pouco aderente para outro. Sem perfil suficiente, mostramos apenas sinais gerais da oportunidade.
Limitações
- O texto publicado pela empresa pode estar incompleto ou desatualizado.
- Nem toda skill aparece escrita de forma explícita.
- Fatores humanos do processo seletivo não podem ser previstos pelo sistema.
- O score não mede cultura, preferência pessoal ou chance garantida de entrevista.
Como usar o resultado
Use o score para decidir onde investir tempo, conferir os motivos apresentados e abrir a publicação original. Uma pontuação menor não impede candidatura; ela apenas indica que existem oportunidades potencialmente mais alinhadas na base atual.